Локальные нормативные акты

Постановление О внесении изменения в постановление администрации Вилючинского городского округа от 23.11.2015.№1469 "О закреплении муниципальных образовательных организаций, реализующих программы дошкольного образования, за конкретными территориями Вилючинского городского округа"

Постановление "О закреплении муниципальных образовательных организаций, реализующих программы дошкольного образования, за конкретными территориями Вилючинского городского округа"

Положение о работе с персональными данными детей, зачисленных в МБДОУ, и их родителей

Положение о группах комбинированной направленности

Положение о защите персональных данных работников МБДОУ

Положение о режиме занятий обучающихся (воспитанников)

Положение о порядке оформления, возникновения, приостановления и прекращения отношений

Положение о комиссии по урегулированию споров между участниками образовательных отношений

Положение о запрете курения в муниципальном бюджетном дошкольном образовательном учреждении «Детский сад №4»

Положение об Общем собрании работников муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения «Детский сад №4»

Положение об Управляющем совете муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения «Детский сад №4»

Положение о рабочей программе педагога в соответствие с ФГОС ДО в муниципальном бюджетном дошкольном образовательном учреждении «Детский сад №4»

Положение о порядке доступа педагогических работников муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения «Детский сад № 4» к информационно-телекоммуникационным сетям и базам данных, учебным и методическим материалам, материально-техническим средствам обеспечения образовательной деятельности

Положение о Педагогическом совете муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения «Детский сад №4»

Положение о проведении аттестации педагогических работников муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения «Детский сад №4» в целях подтверждения соответствия занимаемой ими должности

Положение о психолого-медико-педагогического консилиуме муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения «Детский сад №4»

Положение о сайте муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения «Детский сад №4»

Положение о языке образования муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения «Детский сад №4»

Положение о Совете родителей муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения «Детский сад №4»

Положение о родительском комитете муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения «Детский сад №4»

Положение об общем родительском собрании муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения «Детский сад №4»

  • для проведения неотложных работ по предотвращению и устранению последствий чрезвычайных обстоятельств;
  • с лицами, обучающимися по очной форме обучения;
  • с лицами, поступающими на работу по совместительству.

2.4. По соглашению сторон при заключении трудового договора в нем может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе. Срок испытания не может превышать трех месяцев, а для заместителей заведующей, руководителей и иных обособленных структурных подразделений - шести месяцев. При заключении трудового договора на срок от двух до шести месяцев испытание не может превышать двух недель.

Испытание не устанавливается:

  • для беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет: несовершеннолетних лиц;
  • лиц, окончивших образовательное учреждение профессионального образования и поступающих на работу по полученной специальности впервые в течение года со дня окончания образовательного учреждения;
  • лиц, приглашенных на работу в порядке перевода;
  • лиц, заключающих трудовой договор на срок до двух месяцев.

2.5. При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу в детский сад предъявляет:

  • паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
  • трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства;
  • страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования;
  • документы воинского учета - для военнообязанных лиц, подлежащих призыву на военную службу;
  • документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний - при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки;
  • медицинское заключение об отсутствии противопоказании по состоянию здоровья для работы в детском учреждении.
  • справку из ОМВД России по ЗАТО Вилючинск о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям.

 

 

 

 

 

 

При заключении трудового договора впервые трудовая книжка и страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования оформляются работодателем – МБДОУ «Детский сад № 4»

2.6. До подписания трудового договора при приеме на работу (а также при переводе работающего работника на другую работу в детском саду) администрация детского сада обязана ознакомить работника под роспись:

  • с уставом детского сада;
  • с настоящими правилами внутреннего трудового распорядка;
  • локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью  работника (положением о системе оплаты труда и стимулировании работников МБДОУ «Детский сад №4»; положением о защите персональных данных работников, положением об организации видеонаблюдения в МБДОУ «детский сад №4» и т.д.)
  • проинструктировать по охране труда  и  технике безопасности, производственной санитарии и гигиене, противопожарной безопасности и организации охраны жизни и здоровья детей. Инструктаж оформляется в журнале установленного образца.

Работник обязан знать свои трудовые права и обязанности. Работник не несет ответственности за невыполнение требований нормативно-правовых актов, с которыми не был ознакомлен, либо не  мог ознакомиться при надлежащей с его стороны добросовестности.

2.7. Прием на работу оформляется приказом заведующей детским садом, изданным на основании заключенного трудового договора. Приказ объявляется работнику под расписку в трехдневный срок.

2.8. В соответствии с приказом о приеме на работу администрация детского сада обязана в пятидневный срок сделать запись в трудовой книжке работника.

На работающих по совместительству трудовые книжки ведутся по основному месту работы.

С каждой записью, вносимой на основании приказа в трудовую книжку, администрация обязана ознакомить ее владельца под расписку в личной карточке.

2.9. На каждого работника детского сада оформляется карточка учета установленной формы, которая хранится в бухгалтерии.

На каждого работника ведется личное дело, состоящее из заверенной копии приказа о приеме на работу, копии документа об образовании и (или) профессиональной подготовке, медицинского заключения об отсутствии противопоказаний к данной работе, аттестационного листа, копий документов о переводах, поощрениях, повышении квалификации и аттестации работника. Копия приказа о взыскании хранится в личном деле работника только в течение срока действия взыскания. Здесь же хранится один экземпляр письменного трудового договора и должностной инструкции работника.

Личное дело работника хранится в детском саду в месте, исключающем доступ других лиц, постоянно, а после увольнения - до достижения работником возраста 75 лет, после чего подлежит уничтожению.

О приеме работника в образовательное учреждение делается запись в Книге учета личного состава.

2.10. Постоянный или временный перевод работника на другую работу в детском саду осуществляется только с его письменного согласия.

До перевода работника на другую работу в детском саду администрация детского сада обязана ознакомить его под роспись:

  • с локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовыми обязанностями на новом месте работы;
  • проинструктировать по охране труда и технике безопасности, производственной санитарии и гигиене, противопожарной безопасности и организации охраны жизни и здоровья детей на новом месте работы. Инструктаж оформляется в журнале в установленном порядке.

Без согласия работника допускается временный перевод в случаях возникновения чрезвычайных обстоятельств, в т.ч. в любых исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь, здоровье и нормальные жизненные условия всех детей или их части, для предотвращения указанных случаев или устранения их последствий. Условия и сроки такого перевода определяются ст. 722 Трудового кодекса РФ (далее ТК РФ). Отказ работника от перевода в указанных случаях является нарушением трудовой дисциплины.

2.11. Работник имеет право расторгнуть трудовой договор в одностороннем порядке, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее, чем за две недели, если иной срок не установлен законодательством. По истечении срока предупреждения об увольнении работник вправе прекратить работу. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

Основаниями прекращения трудового договора являются:

  • соглашение сторон (статья 78 ТК РФ);
  • истечение срока трудового договора (статья 79 ТК РФ), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения;
  • расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 ТК РФ);
  • расторжение трудового договора по инициативе работодателя (статьи 71 и 81 ТК РФ);
  • перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность);
  • отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, с изменением подведомственности (подчиненности) организации либо ее реорганизацией (статья 75 ТК РФ);
  • отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (часть четвертая статьи 74 ТК РФ);
  • отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствие у работодателя соответствующей работы ( части третья и четвертая статьи 73);
  • отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем (часть первая статьи 72.1);
  • обстоятельства, не зависящие от воли сторон (статья 83);
  • нарушение установленных ТК РФ или иным федеральным законом правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы (статья 84);
  • повторное в течение года грубое нарушение устава образовательного учреждения;
  • применение, в том числе однократное, методов воспитания, связанных с физическим и (или) психическим насилием над личностью обучающегося, воспитанника;
  • появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения.

Прекращение (расторжение) трудового договора по другим причинам возможно только по основаниям и с соблюдением гарантий, порядка и процедур, предусмотренных ТК РФ.

2.12. Днем увольнения считается последний день работы. Прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с  ТК РФ или иным федеральным законом сохранялось место работы (должность).

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140  ТК РФ. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками ТК РФ или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи ТК РФ или иного федерального закона.

В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. Работодатель также не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки в случаях несовпадения последнего дня работы с днем оформления прекращения трудовых отношений при увольнении работника по основанию, предусмотренному подпунктом «а» пункта 6 части первой статьи 81 или пунктом 4 части первой статьи 83 ТК РФ, и при увольнении женщины, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности в соответствии с частью второй статьи 261 ТК РФ. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.

 

3. Особенности регулирования труда педагогических работников

Согласно статье 331. Трудового кодекса РФ к  педагогической деятельности допускаются лица, имеющие образовательный ценз, который определяется в порядке, установленном законодательством Российской Федерации в сфере образования.

К педагогической деятельности не допускаются лица:

  • лишенные права заниматься педагогической деятельностью в соответствии с вступившим в законную силу приговором суда;
  • имеющие или имевшие судимость, подвергавшиеся уголовному преследованию (за исключением лиц, уголовное преследование в отношении которых прекращено по реабилитирующим основаниям) за преступления против жизни и здоровья, свободы, чести и достоинства личности (за исключением незаконной госпитализации в медицинскую организацию, оказывающую психиатрическую помощь в стационарных условиях, и клеветы), половой неприкосновенности и половой свободы личности, против семьи и несовершеннолетних, здоровья населения и общественной нравственности, основ конституционного строя и безопасности государства, а также против общественной безопасности.
  • имеющие неснятую или непогашенную судимость за иные умышленные тяжкие и
  • признанные недееспособными в установленном федеральным законом порядке;
  • имеющие заболевания, предусмотренные перечнем, утверждаемым федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в области здравоохранения.

Лица из числа указанных в абзаце третьем части второй данной статьи, имевшие судимость за совершение преступлений небольшой тяжести и преступлений средней тяжести против жизни и здоровья, свободы, чести и достоинства личности (за исключением незаконной госпитализации в медицинскую организацию, оказывающую психиатрическую помощь в стационарных условиях, и клеветы), семьи и несовершеннолетних, здоровья населения и общественной нравственности, основ конституционного строя и безопасности государства, а также против общественной безопасности, и лица, уголовное преследование в отношении которых по обвинению в совершении этих преступлений прекращено по нереабилитирующим основаниям, могут быть допущены к педагогической деятельности при наличии решения комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав, созданной высшим исполнительным органом государственной власти субъекта Российской Федерации, о допуске их к педагогической деятельности.

Также работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) педагогического работника при получении от правоохранительных органов сведений о том, что данный работник подвергается уголовному преследованию за преступления, указанные в абзацах третьем и четвертом части второй статьи 331 настоящего Кодекса. Работодатель отстраняет от работы (не допускает к работе) педагогического работника на весь период производства по уголовному делу до его прекращения либо до вступления в силу приговора суда.

 

4. Особенности регулирования труда иных работников

Согласно статье 351.1 Трудового кодекса РФ к трудовой деятельности в сфере образования, воспитания, развития несовершеннолетних, организации их отдыха и оздоровления, медицинского обеспечения, социальной защиты и социального обслуживания, в сфере детско-юношеского спорта, культуры и искусства с участием несовершеннолетних не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость, а равно и подвергавшиеся уголовному преследованию (за исключением лиц, уголовное преследование в отношении которых прекращено по реабилитирующим основаниям) за преступления, указанные в абзацах третьем и четвертом части второй статьи 331 настоящего Кодекса, за исключением случаев, предусмотренных частью третьей настоящей статьи.

Наряду с указанными в статье 76 Трудового Кодекса РФ случаями работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника в сфере образования, воспитания, развития несовершеннолетних, организации их отдыха и оздоровления, медицинского обеспечения, социальной защиты и социального обслуживания, в сфере детско-юношеского спорта, культуры и искусства с участием несовершеннолетних при получении от правоохранительных органов сведений о том, что данный работник подвергается уголовному преследованию за преступления, указанные в абзацах третьем и четвертом части второй статьи 331 настоящего Кодекса. Работодатель отстраняет от работы (не допускает к работе) работника на весь период производства по уголовному делу до его прекращения либо до вступления в силу приговора суда.

Лица из числа указанных в абзаце третьем части второй статьи 331 настоящего Кодекса, имевшие судимость за совершение преступлений небольшой тяжести и преступлений средней тяжести против жизни и здоровья, свободы, чести и достоинства личности (за исключением незаконной госпитализации в медицинскую организацию, оказывающую психиатрическую помощь в стационарных условиях, и клеветы), семьи и несовершеннолетних, здоровья населения и общественной нравственности, основ конституционного строя и безопасности государства, а также против общественной безопасности, и лица, уголовное преследование в отношении которых по обвинению в совершении этих преступлений прекращено по нереабилитирующим основаниям, могут быть допущены к трудовой деятельности в сфере образования, воспитания, развития несовершеннолетних, организации их отдыха и оздоровления, медицинского обеспечения, социальной защиты и социального обслуживания, в сфере детско-юношеского спорта, культуры и искусства с участием несовершеннолетних при наличии решения комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав, созданной высшим исполнительным органом государственной власти субъекта Российской Федерации, о допуске их к соответствующему виду деятельности.

 

5. Основные права и обязанности работников

5.1. Работник детского сада имеет права и несет обязанности, вытекающие из условий трудового договора и предусмотренные его должностной инструкцией, локальными нормативными актами детского сада, коллективным договором, соглашениями, иными актами, содержащими нормы трудового права, а также все иные права и обязанности. предусмотренные ст. 21 ТК РФ и. для соответствующих категорий работников, другими статьями ТК РФ и федеральных законов.

5.2. Работник детского сада  имеет право на:

5.2.1. Предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором.

5.2.2. Рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным трудовым договором.

5.2.3. Своевременную и в полном объеме выплату заработной платы, исчисляемой в соответствии с применяемой в детском саду системой оплаты труда.

5.2.4. Отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных категорий работников, предоставлением перерывов в течение рабочего дня, одного выходного дня в течение недели, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых отпусков установленной продолжительности и, для педагогических работников, длительность отпуска продолжительностью до одного года в установленном порядке.

4.2.5. Полную и достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте.

5.2.6. Профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации в установленном порядке.

5.2.7. Объединение, включая право на создание профсоюзов.

5.2.8. Участие в управление детским садом в формах, предусмотренных трудовым законодательством и Уставом детского сада, участие в разработке и принятии Устава детского сада.

5.2.9. Защиту своих трудовых прав и законных интересов всеми не запрещенными законом способами.

5.2.10. Возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей.

5.2.11. Обязательное социальное страхование в порядке и случаях, предусмотренных законодательством.

5.3. Работник детского сада обязан:

5.3.1. Добросовестно выполнять свои трудовые обязанности, вытекающие из трудового договора и определяемые должностной инструкцией, настоящими правилами внутреннего трудового распорядка, другими локальными нормативными актами детского сада, Уставом детского сада, коллективным договором и соглашениями, иными актами, содержащими нормы трудового права, трудовым законодательством и Законом РФ «06 образовании».

5.3.2. Соблюдать трудовую дисциплину, работать честно, своевременно и точно исполнять распоряжения руководителя.

5.3.3. Соблюдать права, свободы и законные интересы обучающихся и воспитанников; воздерживаться от действий, мешающих другим работникам выполнять их трудовые обязанности.

5.3.4. Принимать активные меры по устранению причин и условий, нарушающих нормальную деятельность детского сада.

5.3.5. Содержать рабочее оборудование и приспособления в исправном состоянии, поддерживать чистоту на рабочем месте.

5.3.6. Соблюдать установленный порядок хранения материальных ценностей и документов.

5.3.7. Эффективно использовать учебное оборудование, экономно и рационально использовать расходные материалы,  электроэнергию и другие материальные ресурсы.

5.3.8. Соблюдать требования по охране труда, технике безопасности, производственной санитарии и гигиене, противопожарной безопасности, предусмотренные соответствующими правилами и инструкциями, пользоваться необходимыми средствами индивидуальной защиты.

5.3.9. Быть вежливым, внимательным к детям, родителям (законным представителям) и членам коллектива, не унижать их честь и достоинство, знать и уважать права участников образовательного процесса, требовать исполнения обязанностей.

5.3.10. Систематически повышать свой теоретический и культурный уровень, деловую квалификацию.

5.3.11. Достойно вести себя на работе, в быту и общественных местах.

5.3.12. Проходить в установленные сроки периодические медицинские осмотры в соответствии с Инструкцией о проведении медицинских осмотров, своевременно делать необходимые прививки.

5.4. Педагогические работники детского сада обязаны принимать все разумные меры для предотвращения травматизма и несчастных случаев с воспитанниками; при травмах и несчастных случаях - незамедлительно оказывать посильную помощь пострадавшим; о всех травмах и несчастных случаях - при первой возможности сообщать администрации детского сада.

5.5. Круг конкретных должностных обязанностей, составляющих трудовую функцию работника детского сада по трудовому договору, определяется его должностной инструкцией, разрабатываемой и утверждаемой заведующей детским садом на основе квалификационной характеристики должности.

 

 

6. Основные права и обязанности работодателя детского сада:

6.1. Работодатель в лице заведующего детским садом  и уполномоченных им должностных лиц (администрации) имеет право:

6.1.1. Заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, установленных ТК РФ и иными федеральными законами.

6.1.2. Поощрять работников за добросовестный эффективный труд.

6.1.3. Требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу детского сада, соблюдения настоящих правил внутреннего трудового распорядка, иных локальных нормативных актов и Устава детского сада.

6.1.4. Привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в установленном порядке.

6.1.5.  Принимать локальные нормативные акты  и  индивидуальные акты детского сада  в порядке, определенном Уставом детского сада.

6.2. Работодатель в лице заведующего и его администрации обязан:

6.2.1. Соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.

6.2.2. Предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором.

6.2.3. Обеспечить безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда.

6.2.4. Контролировать выполнение работниками детского сада их трудовых обязанностей, а также соблюдение иных обязанностей, предусмотренных Уставом детского сада, настоящими правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, соглашениями, актами, содержащими нормы трудового права и законодательством.

6.2.5.  При  выплате  заработной  платы работодатель  обязан  в  письменной  форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Заработная плата выплачивается работнику каждые полмесяца:15 и 1 числа каждого месяца. 15 числа выплачивается заработная плата за первую половину месяца; 1 числа месяца, следующего за расчетным, производится полный расчет. Заработная плата выплачивается, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке.

6.2.6. Вести коллективные переговоры, предоставлять работникам полную и достоверную информацию для заключения коллективного договора и контроля за его выполнением.

6.2.7. Обеспечивать работников документацией, оборудованием, инструментами и иными средствами для исполнения ими трудовых обязанностей.

6.2.8. Знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью.

6.2.9. Совершенствовать учебно-воспитательный процесс. Создавать условия для инновационной деятельности, осуществлять мероприятия по повышению качества работы, культуры труда; организовывать изучение, распространение и внедрение лучшего опыта работников данного детского сада и коллективов других детских садов.

6.2.10. Обеспечить систематическое повышение работниками детского сада  теоретического уровня и деловой квалификации; проводить в установленные сроки аттестацию педагогических работников, создавать условия для совмещения работы с обучением в образовательных учреждениях.

6.2.11. Осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами.

6.2.12. Создавать условия, обеспечивающие охрану жизни и здоровья воспитанников и работников детского сада, контролировать знание и соблюдение воспитанниками и работниками всех требований инструкций и правил по технике безопасности, производственной санитарии и гигиене, пожарной безопасности.

6.2.13. Обеспечивать сохранность имущества сотрудников и воспитанников.

6.2.14. Обеспечивать бытовые нужды работников, связанные с исполнением ими трудовых обязанностей.

6.2.15. Исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством, иными актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами.

6.3.  Заведующая детским садом и администрация обязаны принимать все необходимые меры по обеспечению в детском саду и на его территории безопасных условий для жизни и здоровья воспитанников во время их нахождения в помещениях и на территории детского сада.

 

7. Рабочее время и его использование

7.1. Режим работы детского сада определяется Уставом, коллективным договором и обеспечивается соответствующими приказами (распоряжениями) заведующим детским садом.

Учреждение работает 5 дней в неделю, с 07.30 до 19.30 (в предпраздничные дни – с 07.30 до 18.30), кроме субботы, воскресенья, праздничных дней.

7.2.  Рабочее время педагогических работников определяется учебным расписанием и должностными обязанностями, возлагаемыми на них Уставом детского сада и Правилами внутреннего трудового распорядка.

7.3. Учебную нагрузку педагогических работников устанавливает заведующий детским садом с учетом мнения трудового коллектива до ухода работника в отпуск.

При этом необходимо учитывать:

  • объем учебной нагрузки устанавливается исходя из принципов преемственности с учетом квалификации педагогического работника и имеющегося в наличии объема учебной нагрузки;
  • объем учебной нагрузки больше или меньше нормы часов за ставку заработной платы устанавливается только с письменного согласия работника;
  • объем учебной нагрузки должен быть стабильным на протяжении всего учебного года, уменьшение его возможно только при сокращении числа детей и количества групп.

7.4. Руководитель детским садом обязан организовать учет явки работников ДОУ на работу и ухода с работы.

7.5. Продолжительность рабочего дня обслуживающего персонала и рабочих определяется графиком сменности, который должен быть объявлен работникам под расписку и вывешен на видном месте не позднее чем за 1 месяц до введения его в действие.

7.6. Работа в праздничные дни запрещена. Привлечение отдельных работников детского сада (методистов, воспитателей и др.) к дежурству в выходные и праздничные дни допускается в исключительных случаях, предусмотренных законодательством; по письменному приказу заведующего детским садом.

7.7. Дни отдыха за дежурство или работу в выходные и праздничные дни предоставляются порядке, предусмотренном действующим законодательством в любое время, не совпадающее с очередным отпуском.

7.8. Очередность предоставления ежегодных отпусков устанавливается с учетом необходимости обеспечения нормальной работы дошкольного образовательного учреждения и благоприятных условий для отдыха работников. Отпуска педагогическим работникам детского сада, как правило предоставляются по возможности в летний период.

7.9. Предоставление отпуска заведующему оформляется приказом по соответствующему органу управления образованием, другим работникам — приказом по детскому саду.

7.10. Педагогическим работникам детского сада запрещается:

  • изменять по своему усмотрению расписание занятий, заменять друг друга без ведома руководства;
  • отменять, удлинять или сокращать продолжительность учебных занятий и перемен;
  • отвлекать педагогических работников в учебное время от их непосредственной работы для проведения разного рода мероприятий, не связанных с производственной деятельностью.

7.11. Посторонние лица могут присутствовать в группе на учебном занятии только с разрешения заведующего и его заместителей. Вход в группу после начала учебного занятия разрешается только заведующему.

 

8. Время отдыха

8.1. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков определяется графиком отпусков, который составляется администрацией детского сада с учетом обеспечения нормальной работы детского сада и благоприятных условий для отдыха работников.

8.2. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 52 календарных дней.

Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам, условия труда на рабочих  местах которых по результатам  специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям  труда 2,3 ил 4 степени либо опасным условиям труда. Минимальная продолжительность ежегодного  дополнительного оплачиваемого отпуска работникам составляет 7 дней

8.3. Педагогическим работникам предоставляется отпуск 66 календарных дней.

Отпуска педагогическим работникам детского сада, как правило, предоставляются в период летних каникул. График отпусков утверждается с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее, чем за две недели до наступления календарного года и доводится до сведения работников.

8.4. В случаях, установленных действующим законодательством РФ, ежегодный оплачиваемый отпуск может быть продлен, перенесен на другой срок, разделен на части.

По соглашению сторон трудового договора отпуск переносится в течение текущего года на другой срок, согласованный между работником и работодателем.

8.5. Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединения к отпуску за следующий рабочий год.

Оплачиваемый отпуск в учебный период может быть предоставлен работнику в связи с санитарно-курортным лечением, а также по иным уважительным причинам при условии возможности его полноценного замещения.

Педагогические работники Учреждения имеют право:

  • на длительный отпуск сроком до одного года не реже чем через каждые десять лет непрерывной педагогической деятельности, порядок и условия которого определяются Учредителем;
  • на сокращенную рабочую неделю;
  • на досрочное назначение трудовой пенсии по старости, в связи с осуществлением педагогической деятельности в учреждениях для детей, в соответствии с законодательством Российской Федерации;

8.6. Неоплачиваемые отпуска предоставляются в течение учебного года по соглашению работника с администрацией. Их общий срок не должен превышать, как правило, длительности рабочего отпуска.

Неоплачиваемый отпуск предоставляется работающим пенсионерам по старости (по возрасту) – до 14 календарных дней в году.

Краткосрочные неоплачиваемые отпуска администрация обязана предоставить в связи с регистрацией брака работника, рождением ребенка и в случае смерти близких родственников продолжительностью до пяти календарных дней.

8.7. Нерабочими и праздничными днями в Российской Федерации являются:

1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января – Новогодние каникулы;

7 января – Рождество Христово;

23 февраля – День защитника Отечества;

8 марта – Международный женский день;

1 мая – Праздник Весны и Труда;

9 мая – День Победы;

12 июня – День России

4 ноября – День народного единства.

При совпадении выходного и нерабочего праздничного дней выходной день переносится на следующий после праздничного рабочего рабочий день (статья 112 ТК РФ)

 

9. Поощрения за успехи, качественную и результативную работу

9.1. За качественное выполнение трудовых обязанностей, достижение успехов в обучении и воспитании детей, осуществление инновационной деятельности и другие достижения в работе применяются следующие поощрения:

  • объявление благодарности;
  • выдача премии;
  • награждение ценным подарком;
  • награждение почетными грамотами;
  • представление к званию лучшего по профессии.

9.2. Поощрения объявляются в приказе заведующим детским садом, доводятся до сведения всего коллектива детского сада и заносятся в трудовую книжку работника.

9.3. За особые трудовые заслуги работники детского сада представляются в вышестоящие органы для награждения орденами, медалями, присвоения почетных званий, для награждения именными медалями, знаками отличия, грамотами, установленными законодательством для работников образования.

9.4. Результативная работа поощряется выплатами, осуществляемыми в соответствии с Положением об оплате труда. Начисление стимулирующих выплат работникам производится на основании объективных показателей результативности и работы решением Совета детского сада, принимаемым по представлению заведующей детским садом.

10. Ответственность за нарушение трудовой дисциплины

10.1. Нарушение трудовой дисциплины, т.е. неисполнение или ненадлежащее исполнение по вине работника его должностных обязанностей, а также обязанностей, установленных настоящими правилами внутреннего трудового распорядка, Уставом детского сада, коллективным договором, локальными актами детского сада, иными актами, содержащими норы трудового права, и действующим законодательством,  влечет за собой применение мер дисциплинарного взыскания.

10.2. За нарушение трудовой дисциплины администрация детского сада применяет следующие дисциплинарные взыскания:

  • замечание;
  • выговор;
  • увольнение по соответствующим основаниям, предусмотренным ст. 81 и п. 1 ст. 336 ТКРФ.

10.3. Дисциплинарные взыскания применяются заведующей детским садом. Заведующий детским садом имеет право вместо применения дисциплинарного взыскания передать вопрос о нарушении трудовой дисциплины на рассмотрение коллектива работников.

10.4. До применения взыскания от нарушителя трудовой дисциплины должны быть затребованы объяснения в письменной форме. Отказ работника дать объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания. В этом случае составляется акт об отказе работника дать письменное объяснение.

Дисциплинарные взыскания применяются непосредственно за обнаружением проступка, но не позднее одного месяца со дня его обнаружения, не считая времени болезни или пребывания работника в отпуске.

Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка. В указанные сроки не включается  время производства по уголовному делу.

10.5. Дисциплинарное расследование нарушений педагогическим работником детского сада норм профессионального поведения и/ или Устава может быть проведено только по поступившей на него жалобе, поданной в письменной форме. Копия жалобы должна быть передана данному педагогическому работнику.

Ход дисциплинарного расследования и принятые по его результатам решения могут быть преданы гласности только с согласия заинтересованного педагогического работника.

10.6. За каждое нарушение трудовой дисциплины может быть применено только одно дисциплинарное взыскание. Взыскание должно быть справедливым и соразмерным тяжести проступка. При применении взыскания должны учитываться обстоятельства совершения нарушения, предшествующая работа, поведение и характеристика работника.

10.7. Приказ о применении дисциплинарного взыскания с указанием мотивов его применения объявляется работнику, подвергнутому взысканию, под расписку в трехдневный срок. Приказ доводится до сведения работников детского сада в случаях необходимости защиты прав и интересов  воспитанников.

10.8. Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания на работника не налагалось новое дисциплинарное взыскание, то он считается не подвергавшимся дисциплинарному взысканию.

Администрация детского сада по своей инициативе или по просьбе самого работника, ходатайству его непосредственного руководителя или представительного органа работников детского сада имеет право снять взыскание до истечения года со дня его применения.

В течение срока действия дисциплинарного взыскания меры поощрения, указанные в пп. 9.1, 9.2, 7.3 и 7.5 настоящих правил, к работнику не применяются.

 

11. Организация видеонаблюдения в МБДОУ «Детский сад №4»

 

11.1 В целях профилактики правонарушений, обеспечения безопасности участников образовательного процесса, предотвращения случаев применения к воспитанникам насилия, хищения имущества образовательной организации и личного имущества работников в МБДОУ «Детский сад №4» установлена система видеонаблюдения.

11.2 Порядок использования видеоаппаратуры и системы видеонаблюдения отражены в

положение об организации видеонаблюдения вмуниципальном бюджетном дошкольном образовательном учреждении«Детский сад № 4».

11.3 Работники детского сада должны быть ознакомлены с положением под подпись.

 

12. Заключительные положения

Правила внутреннего трудового распорядка утверждаются заведующим детским садом с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации детского сада.

С настоящими правилами должен быть ознакомлен каждый, вновь поступивший на работу в детский сад под подпись,  до начала выполнения его трудовых обязанностей в детском саду.

 

 

 

 

ЛИСТ ОЗНАКОМЛЕНИЯ РАБОТНИКОВ

 с Правилами внутреннего трудового распорядка в муниципальном бюджетном дошкольном образовательном учреждении «Детский сад № 4»

 

№ п/п

Фамилия, имя, отчество работника

Должность

Виза ознакомления

(личная подпись работника, дата)

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

№ п/п

 

Фамилия, имя, отчество работника

 

Должность

 

Виза ознакомления

(личная подпись работника, дата)

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Наш детский сад

Детский сад общеразвивающего вида с приоритетным осуществлением художественно-эстетического развития.

Адресс: 684090, г. Вилючинск, ул. 50 лет ВЛКСМ, дом 15А

Телефон: (41535) 2-32-70, 2-39-05

Детский телефон доверия

Телефон доверия